为加强机关工作纪律作风,按照我院加强管理年实施方案的部署、区目标办《2018年度绩效奖励实施方案》和党风廉政建设及反腐败工作要求,为提高工作效率严肃纪律，使干警职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，经院党组研究决定，制定本制度。
一、日常考勤管理制度
（一)考勤的人员范围及考核部门。政法行政专项编制干警、事业编制职工、省法院招聘文员、区政府招聘文员、司法调解协会聘任人员，由政治部负责考勤管理。
速录员、保安员、保洁员、餐厅工作人员等临时用工人员的考勤工作，由长春房地集团有限公司物业发展公司负责考勤管理。
（二）考勤时段要求。工作日考勤使用考勤机进行。夏季考勤时段为上午8：15至8：30，下午17：00至18：00；冬季考勤时段为上午8：15至8：30，下午16：30至17：30。上、下午均须考勤，不得漏刷，如其中有一次漏刷，软件系统则默认为当日旷勤。
（三)日常考勤结果的运用。考勤记录每月全院通报一次。当月迟到或早退累计超过五次，扣除当月加班费。迟到或早退分别按次数累计。
无故未在考勤机上签到的，视为旷勤。旷勤或请休假期满逾期不归，1个月内超过1天的取消当月绩效奖金，连续3个月内超过2天的取消个1季度绩效奖金，半年内超过4天的取消半年绩效奖金，全年超过8天的取消全年绩效奖金。旷勤分别按次数累计。
因公出、培训等原因未能按时在考勤机上签到的，须提前向政治部递交书面情况说明,情况说明由分别送科（庭、室、队）长和主管院领导签批后，交政治部备案。如无特殊情况事后补交的情况说明视为无效。
审判、执行等部门干警外出执法办案时，须提前向政治部递交书面情况说明,情况说明由分别送科（庭、室、队）长和主管院领导签批后，交政治部备案。如无特殊情况事后补交的情况说明视为无效。
（四）考勤报送制度。因我院使用考勤机仅对上下午两个时间点进行考勤，故采取考勤机考勤与各庭室科队报送出勤簿相结合的考勤制度。
各科（庭、室、队）长应认真考勤，如实填报出勤簿，经主管院领导签批后，每周五下午15:00前报送政治部，对不按时报送的、漏报、瞒报或未如实报送的，每例扣减（庭、室、队）长绩效奖金100元，并承担相应的领导责任。
长春房地集团有限公司物业发展公司对速录员、保安员、保洁员、餐厅工作人员等临时用工人员应认真考勤，如实填报出勤簿，每周五下午15:00前报送政治部，据此作为支付临时用工人员月工资的凭证。
二、干警请销假管理制度
（一）干警职工休（请）假来源及类别。严格按照《全国年节及纪念日放假办法》安排工作时间。节假日与周六、周日重叠串休，按照当地政府统一安排。
干警职工休（请）假类别包括：法定休假（带薪年假、婚假、产假）、丧假、探亲假、病假、事假。
（二）干警职工休（请）假方式。干警职工休假、请假，实行书面申请备案。个人向干政治部领取填写统一制式的《休（请）假审批表》提出申请，由科（庭、室、队）长、根据部门工作需要签署意见，并将休（请）假体现在出勤簿中，送主管院领导签批后，交政治部备案。
(三) 干警职工休（请）假时限及具体要求。
1、带薪年假：干警职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年假不包含法定假日和公休日。享受年度休假的干警职工，不影响享受产假、婚丧假待遇。年度休假应当在当年内安排一次性休完。当年因故不能休假的，不串休、不补假。干警按照休假计划到政治部填写休假单，分别送科（庭、室、队）长和主管院领导签批后，交政治部备案。
2、婚假：干警职工本人结婚，可享受婚假，假期为3天，男女双方均系初婚且符合晚婚条件的，婚假15天。婚假包含法定假日和公休日。干警凭结婚登记证明到政治部填写休假单，分别送科（庭、室、队）长和主管院领导签批后，交政治部备案。
3、丧假：干警职工因直系亲属死亡时，给予3天丧假。干警凭死亡证明到政治部填写休假单，分别送科（庭、室、队）长和主管院领导签批后，交政治部备案。
4、产假：女性干警职工生育子女，按规定享受产假，符合晚育条件的假期为158天，难产情况增加15天；多胞胎生育的每多生育一个增加15天。其他产假按照《吉林省人口与计划生育条例》的规定执行。产假包含法定假日和公休日。干警凭入院手续或诊断书到政治部填写休假单，分别送科（庭、室、队）长和主管院领导签批后，交政治部备案。
5、探亲假：干警职工符合休探亲假的，按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》执行。探亲假包含法定假日和公休日。干警凭户籍证明、配偶未休探亲假证明到政治部填写休假单，分别送科（庭、室、队）长和主管院领导签批后，交政治部备案。
6、事假：一天以内事假：一般干警假条由（庭、室、队）长签批，（庭、室、队）长假条由主管院领导签批，交政治部备案；
事假超过一天，一般干警、科（庭、室、队）长假条均由主管院领导签批，交政治部备案；
遇有全院干警大会等重要会议或行动的，缺席者以书面形式向主管院领导请假，假条由主管院领导签批，交政治部备案。具体规定参照会议考勤制度执行。
事假的考勤结果运用。事假1 个月内超过3天的取消当月绩效奖金，连续3个月内超过7天的取消个1季度绩效奖金，半年内超过14天的取消半年绩效奖金，全年超过20天的取消全年绩效奖金。事假分别按次数累计。
7、病假：须持医院诊断证明到政治部填写休假单分别送科（庭、室、队）长和主管院领导签批后，交政治部备案。
病假的考勤结果运用。病假1个月内超过7天的取消当月绩效奖金；连续3个月内超过20天的取消1个季度绩效奖金；半年内超过40天的取消半年绩效奖金；全年超过60天的取消全年绩效奖金。病假分别按次数累计。
(四) 干警职工销假的具体要求。
干警职工休（请）假期间要保证通讯畅通，发生紧急事件需要停止休假的，假期顺延。未按上述规定办理的，每例扣减绩效奖金100元。
休假结束后翌日（遇节假日顺延）到政治部填写销假单分别送科（庭、室、队）长和主管院领导签批后，交政治部销假。未按照规定销假的，每例扣减绩效奖金100元，逾期天数按照旷勤处理。
考勤管理工作由政治部负责实施和解释。其中，关于考勤标准系参照绿园区岗位目标管理办公室《2018年度绩效管理奖励实施方案》执行并在今后随之进行调整。考勤管理工作制度于2019年6月10日正式施行。
长春市绿园区人民法院
2019年5月28日